2月1-2日，大公司2012全年度分析表彰决定会议在武汉市东湖工程学院载歌载舞主持召开。
1日，公司的隆重召开2012年中工做会，170余名生活助理总承担责任人上述的人工及本科、院士、高阶副高职称的人工添加了商务会议。会后，领导层主要实行了述职；各不门及业务范围总店、营业部承担责任人逐一总结会了2012半年度事业，并强调了2013本年运行工作方案。大总裁潘世炳批评通报了2012年经营的和管理工作现象。会议上还隆重开幕了2013年目的权责状解除合同形式，出席会议成员还就新渠道开发新、渠道转型發展、技术工艺危险 点、财税危险 点、外部方法、發展等关于 主要内容生成了分组进行审议。
2日，约600名新公司员工进行了新公司2012年度目标总的表彰通报年会。大总裁潘世炳在2012年末运行归纳通知单里，全面性归纳了单位在2012年里提供的成績，讲解了迄今为止面临着的话题，并对2013年的办公开展了推进；执行李总方国成在动员讲话稿作了重点动员讲话，对眼下司关于情形及业务领域、市扬趋势经济形势开展了详细介绍深入分析，并对现阶段的办公明确提出了规定。环评验收部生活助力总管理吴露、不动产开发商评定二部生活助力总管理董泉、十堰各分部副经历管理周志琦、探析院生活助力总管理冯丹、项目 网络咨询部生活助力管理王利平、不动产开发商评定这部生活助力管理周丹等6人作了金牌典型性讲稿；会仪还对永业行标兵、比较好的运我，股票市场、技术应用、茶叶品牌使用超前奖，金牌新员工奖可以得奖者及高质量标准化管理超前部门乃至每一位员工确定了表彰会。会仪前一天，子公司还安排开发了“袋鼠运瓜”、“抢种抢收”、“激扬内心”等趣味竞赛话动及翎毛球、网球、足球赛等训练。